Nyhedssektioner
| |
Arkiv
| |
| UgensErhverv
| |
| |
|
| | | |
|
| |
| 05-03-2010
[UgensErhverv.dk: Redaktionen]
| Byggeoverenskomst med østaftale
Dansk Byggeris medlemmer skal sikre sig, at også underentrepriseaftaler udføres i henhold til danske kollektive overenskomster
| Dansk Byggeri har i dag den 5. marts 2010 indgået forlig med 3F og TIB om fornyelse af overenskomsterne for en toårig periode.
Det var på forhånd forventet, at løndumping og unfair konkurrence fra udenlandske virksomheder og medarbejdere, som omgår aftalerne på det danske arbejdsmarked, ville komme til at spille en betydelig rolle i forhandlingerne i byggeriet.
- Spørgsmålet om udenlandsk arbejdskraft har trukket tænder i forhandlingsforløbet. Det er et område med mange knaster, men jeg mener, at vi har fundet frem til en aftale, der afspejler parternes vilje til at samarbejde konstruktivt om problemerne, siger adm. direktør Lars Storr-Hansen, Dansk Byggeri og understreger, at aftalerne vedrørende udenlandsk arbejdskraft ikke står isoleret, men skal ses i sammenhæng med virkningerne af styrkelsen af Register for Udenlandsk Arbejdskraft – også kendt som RUT-registeret – som også har til formål at kontrollere, at reglerne på det danske arbejdsmarked følges, og at loven respekteres.
”fortsætter…”
Hovedpunkterne i forliget er:
Udenlandske arbejderes løn- og arbejdsvilkår:
Der er indgået aftale om udenlandske arbejderes løn- og arbejdsvilkår i Danmark. Organisationerne bag aftalen har forpligtet hinanden på håndhævelse af aftalen.
Aftalen indeholder en anbefaling til Dansk Byggeris medlemmer om at sikre sig at også underentrepriseaftaler udføres i henhold til danske kollektive overenskomster.
Derudover er der lavet aftaler, der sikrer, at sager, hvor der er tvivl om hvorvidt overenskomsten er overholdt, nu kan behandles hurtigt og helst inden arbejdets afslutning, så at et evt. krav kan rejses inden virksomheden forlader landet.
Parterne er enige om at nedsætte et udvalg, der løbende skal overvåge og drøfte anvendelsen af udenlandsk arbejdskraft i Danmark.
Lønforhold.
Mindstebetalingssatserne er forhøjet med henholdsvis kr. 1,10 i første år og kr. 1,75 i andet år. Og diverse genesatser forhøjes med hhv. 1,5 pct. og 2 pct.
På akkordområdet forhøjes alle priskuranter med 1,5 pct. i første år og 1,8 pct. i andet år. Minutfaktoren forhøjes med hhv. 3 og 5 øre.
For lærlinge er stigningerne på hhv. 2,0 pct. og 2,5 pct.. Herudover har lærlinge, som ikke har ret til arbejdsmarkedspension, fået tilsagn om en forsikringsordning indeholdende:
• Invalidepension på max 60.000 kr. pr. år
• Invalidesum max 100.000 kr.
• Forsikring ved kritisk sygdom på 100.000 kr.
• Dødsfaldssum på 300.000 kr.
Bløde pakker:
Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, får pligt til pr. 1. september 2010 at etablere en sådan. Ordningen betales af arbejdsgiveren.
Ancienniteten for ret til sygeløn nedsættes med 3 måneder til 3 måneder på byggepladser og 6 måneder på industrivirksomheder.
Sygelønssatsen forhøjes pr. 1. marts 2010 med kr. 1,50 og pr 1. marts 2011 med 2,00 kr.
Perioden for betalt forældreorlov udvides med 2 uger til i alt 11 uger, hvor hver af forældrene har ret til at holde 4 uger.
Fleksibilitet:
I en forsøgsperiode er der nu mulighed for ved lokal aftale at supplere eller fravige overenskomstens arbejdstidsbestemmelser.
tøtte
|
CrimeCode.Com - unik mærkning af IT-udstyr og værktøj - klik her...
LavEnergiGuiden - ny guide med alt inden for LavEnergi - klik her...
|
| |
| |
